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| Luis Royo |
Pros y contras de la jornada laboral de 37,5 horas semanales. El debate, encendido...
Las opiniones están divididas. En cualquier caso, ante preguntas simplistas... respuestas simplistas. Los convenios colectivos tienen hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse.
El debate sobre las condiciones laborales y la conciliación cobra especial relevancia.
- Preferiría trabajar solo cuatro días a la semana, incluso si eso supone alargar ligeramente cada jornada (66 %). Se valora el tiempo personal, el bienestar integral y la productividad.
- No se respeta derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral (62 %). Ojalá equilibrar vida personal y profesional.
Obligación de
- digitalizar el control horario (se elimina registro en papel)
- sistemas de control de seguimiento de las horas trabajadas (registrar interrupciones que afecten al
- cómputo de la jornada laboral, especificando si son ordinarias, extraordinarias o complementarias)
Horas extra en sus empresas
- 60% de los asalariados dice hacer vs. 5% registrado en los datos oficiales del tercer trimestre de 2024 EPA
- 67% de quienes realizan horas adicionales lo hace en empresas con sistemas de control horario
El salario NO refleja de forma justa su esfuerzo (53,8 %)
Son insuficientes las medidas actuales (74,2 %) como
- Ley de Familias
- Permisos parentales retribuidos
Las mujeres son el doble de críticas que los hombres.
"Las medidas de conciliación aplicadas a los horarios laborales son clave para mejorar la calidad de vida de las personas y, en consecuencia, directa, la competitividad y la eficiencia de las empresas”
Óscar Bermejo, Protime