La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) refleja una nueva dimensión de la empresa preocupada en su sostenibilidad y no tanto en el corto plazo. Una triple visión -económica, social y medioambiental- que prima el desarrollo sostenible.

lunes, 20 de octubre de 2014

El difícil equilibrio laboral entre los trabajadores mayores de 45 años y los menores de 30

En el 5º Informe Directivos y RSE de la Fundación Adecco 150 directores de RSC y RRHH de las principales empresas en España analizan las tendencias futuras en el ámbito de la RSE.
En 2014 el índice de envejecimiento en España ha alcanzado su máximo histórico: en la actualidad hay 112 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16.
En 1975 había 35 mayores de 64 por cada 100 menores de 16.
Conscientes del envejecimiento que está experimentando nuestra sociedad, una de las líneas de actuación más importantes de las empresas será la búsqueda del equilibrio entre la fuerza laboral mayor de 45 años y los trabajadores menores de 30.
La formación a empleados y la política de calidad y medioambiente serán otros de los aspectos más desarrollados.
La I+D+I, la homologación de proveedores responsables o el fortalecimiento de las relaciones con la Administración Pública y tercer sector, serán algunas de las debilidades más sobresalientes.
El 61% de los directivos reconoce que la RSE aún no está integrada en los procesos de decisión de su empresa.
La RSE es un aspecto clave a la hora de tomar determinaciones (39%).
Las políticas de RSE en 2015 se mantendrán en la línea de los años anteriores (58%).
Se verán reforzadas, al ser un factor estratégico (30%).
La RSE se verá reducida debido a la crisis o a la falta de recursos (12%).

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