Remuneración variable como alternativa a la deflación salarial

Juan Espadas
Remuneración variable como alternativa a la deflación salarial
Si algo caracteriza el mundo actual es su complejidad.
La rapidez con la que se implantan nuevas tecnologías, nuevas formas de relaciones sociales, virtuales o reales, en línea o fuera de internet y nuevos estilos de consumo que priman compartir y colaborar frente a la propiedad…
Todo ello obliga a que las relaciones entre empresarios y trabajadores también se flexibilicen, se adapten a situaciones cambiantes, en ocasiones de forma vertiginosa.
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