La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) refleja una nueva dimensión de la empresa preocupada en su sostenibilidad y no tanto en el corto plazo. Una triple visión -económica, social y medioambiental- que prima el desarrollo sostenible.

lunes, 3 de marzo de 2014

Remuneración variable como alternativa a la deflación salarial

Remuneración variable como alternativa a la deflación salarial:
Si algo caracteriza el mundo actual es su complejidad.
La rapidez con la que se implantan nuevas tecnologías, nuevas formas de relaciones sociales, virtuales o reales, en línea o fuera de internet y nuevos estilos de consumo que priman compartir y colaborar frente a la propiedad…
Todo ello obliga a que las relaciones entre empresarios y trabajadores
también se flexibilicen, se adapten a situaciones cambiantes, en ocasiones de forma vertiginosa.
Así lo han entendido las empresas emergentes (start-ups) que, pese a su juventud y falta de recursos, consiguen despertar el interés de inversores que las apoyan con su dinero y su conocimiento (smart money) y ayudan a consolidar.
Este tipo de compañías buscan socios y colaboradores antes que trabajadores.
Los contratos mercantiles ganan terreno frente a los laborales lo que se traduce en un incremento del número de trabajadores por cuenta propia frente a la ajena.
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