La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) refleja una nueva dimensión de la empresa preocupada en su sostenibilidad y no tanto en el corto plazo. Una triple visión -económica, social y medioambiental- que prima el desarrollo sostenible.

viernes, 31 de enero de 2014

Grupo AMÁS de Inserción Sociolaboral para personas con discapacidad intelectual

El proyecto de Grupo AMÁS de Inserción Sociolaboral para personas con discapacidad intelectual en riesgo de exclusión, denominado Objetivo 3, ha logrado que 20 jóvenes con discapacidad intelectual en situación de desempleo hayan tenido la oportunidad de vivir una experiencia laboral durante el año pasado. 
4 de los participantes han conseguido insertarse en el mercado de trabajo.

Las prácticas formativas han tenido una duración de entre cuatro y ocho semanas y se han desarrollado en empresas como Grupo SIFU, FNAC, COCEMFE, KIABI, DECATHLON, Fundación ALDABA y Fundación AMAS Empleo. 
Los alumnos han ocupado los puestos de recepcionistas, reponedores y manipuladores.

Estamos muy satisfechos del trabajo realizado y muy especialmente porque se ha logrado que cuatro personas con discapacidad intelectual encontrasen un trabajo. Para nosotros ha sido un trabajo muy gratificante ya que hemos podido observar una evolución de los alumnos tanto en su modo de relacionarse, como en la madurez personal y en la adquisición de competencias laborales. Objetivo 3 nos ha permitido descubrir capacidades laborales que en un primer momento no habíamos detectado pero que a través de la formación y de las practicas se han puesto de manifiesto. La experiencia ha sido un éxito. Javier Leria Molina, preparador laboral de Grupo AMÁS

La primera etapa consistió en la adquisición de competencias generales y específicas, para que estas personas aprendan a desempeñar su puesto de trabajo, un total de 255 horas de formación. 

La impartición de estas formaciones ha venido determinada por los perfiles con los que nos hemos encontrado, teniendo en cuenta sus capacidades individuales, personales y sus motivaciones. Ana López, preparadora laboral del servicio de Intermediación Laboral.

En marcha la edición de 2014
Grupo AMÁS ha puesto en marcha una nueva edición del proyecto Objetivo 3. 
A partir del mes de febrero darán comienzo los cursos de Ordenanza / Recepcionista y de Mozo de almacén / Reponedor. Más adelante se celebrarán las prácticas en empresa. Aquellos que deseen participar en la formación pueden inscribirse en cualquiera de los centros de la entidad.
El número total de horas de formación, orientación y seguimientos será de 400 horas. 
Al finalizar el curso los alumnos/as recibirán un certificado acreditativo de la formación adquirida. 
La iniciativa Objetivo 3 está financiada por la Consejería de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid y el Fondo Social Europeo.

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