La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) refleja una nueva dimensión de la empresa preocupada en su sostenibilidad y no tanto en el corto plazo. Una triple visión -económica, social y medioambiental- que prima el desarrollo sostenible.

jueves, 11 de julio de 2013

Meliá Hotels International, Premio Solidario de la ONCE por contribuir a la integración de personas con discapacidad



Meliá Hotels International ha sido galardonada con el Premio Solidario, con el que la ONCE y su Fundación han querido reconocer el esfuerzo de la primera hotelera española por integrar en los procesos laborales de la Compañía la realidad de la discapacidad.

En el marco de la celebración de los primeros 75 años de trabajo de la ONCE, y los primeros  25 años de la Fundación ONCE, la organización convocó a una gran parte del tejido institucional, asociativo y empresarial de Baleares que trabaja por la solidaridad y la inclusión para reconocer su esfuerzo y difundir el ejemplo de las personas y entidades premiadas, correspondiendo a Meliá el galardón a la Empresa que ha contribuido de manera significativa a la promoción e inclusión laboral de las personas en riesgo de exclusión.

Apoyándose en una estrecha colaboración con la ONCE, culminada en 2011 en un convenio de la hotelera con la Fundación ONCE-INSERTA, Meliá Hotels International ha contratado a más de 70 personas con alguna discapacidad y ha avanzado en accesibilidad, tanto física como telemática - con una nueva web corporativa accesible para personas con discapacidad - aunque la empresa reconoce que queda aún un camino por recorrer en materia de integración, que según la Compañía irá avanzando al ser “una apuesta estratégica y transversal”.

La Directora de RSC de Meliá, Lourdes Ripoll, explicó, al recoger el premio, “Meliá ha trabajado desde 2008, dentro de su compromiso corporativo con la sociedad, por la integración de la discapacidad en los distintos niveles de su cadena de valor: desde la captación de talento y la inserción directa, la contratación de Centros Especiales de Empleo, y la capacitación de colectivos en riesgo de exclusión social, o la eliminación de barreras arquitectónicas o telemáticas en la Compañía”.

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