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El absentismo laboral alcanza el 7,1 % en 2025, rozando máximos históricos
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1,59 millones de empleados faltan cada día a su puesto de trabajo. El 22,8 % no cuenta con una incapacidad temporal por razones médicas
La industria concentra el mayor absentismo, con el 7,5 % de las horas pactadas, seguido de los servicios (7,1 %) y la construcción (5,9 %)
Actividades postales y correos (12,3 %), servicios a edificios y jardinería (11,8 %) y juegos de azar y apuestas (11,5 %) son los campeones del absentismo.
La esperanza: tareas relacionadas con el empleo (2,9 %), jurídicas y contabilidad (3,1 %) e inmobiliarias (3,6 %)
Canarias (9,1 %), Cantabria (8,9 %) y País Vasco (8,8 %) contrasta con Baleares (6 %), Comunidad de Madrid (6,1 %) y La Rioja (6,2 %)
El nivel de absentismo sube al 7,1% de las horas pactadas, como en el primer trimestre de 2022
Absentismo por incapacidad temporal (IT) o baja médica: 5,5 %
De media diaria, 1.595.211 personas no acudieron a su puesto de trabajo
- 1.239.732 se encontraban de baja médica
- 355.000 personas se ausentaron diariamente de su puesto de trabajo por razones distintas a una baja médica, 22,8 % del total de ausencias
[Evolución del absentismo. Fuente Randstad Research e INE]
El absentismo laboral es un fenómeno estructural:
- aumento de las bajas por IT
- mayor complejidad en el mercado laboral
- desajuste entre el trabajador y su puesto
- dificultades de conciliación
- bienestar emocional
"El absentismo laboral, especialmente cuando no está vinculado a una IT, sigue siendo un factor que perjudica la productividad y resta competitividad a las empresas” Valentín Bote, Randstad Research
Hay sectores que registran niveles reducidos frente a otros con un elevado volumen de horas perdidas.
Canarias registra la mayor tasa de absentismo, con un 9,1 % de las horas pactadas. Luego Cantabria, País Vasco, Asturias y Galicia. Las que menos: Baleares (6 %), Madrid y La Rioja.
Randstad Research y Encuesta Trimestral de Costes Laborales del INE