El programa de Pullmantur Cruceros favorece la creación de sinergias entre departamentos, un mayor conocimiento de la organización y la posibilidad de descubrir nuevos talentos. El número de participantes ha crecido en un 50% con respecto a 2018
Job Rotation es un programa que permite a sus empleados de trabajar en un departamento diferente al propio durante un mes.Se inició en 2018, impulsado por el Presidente & CEO de la Compañía, Richard J. Vogel. Permite la integración plena de los participantes en el área en el que desarrollan su rotación, siendo guiados por compañeros experimentados que ejercen de tutores.
Los trabajadores de la plantilla de Pullmantur Cruceros tienen la oportunidad de conocer y participar, como un miembro más del equipo, de la tarea desarrollada por otro departamento, asignado según sus intereses y cualidades.
"Es una herramienta muy eficaz para aumentar la versatilidad y la comprensión que los empleados tienen de la organización, potenciar su capacidad de adaptación, incrementar las sinergias entre departamentos, así como descubrir nuevos talentos de cara a una posible promoción interna” Richard J. VogelPullmantur Cruceros coloca a sus empleados – su principal capital- en el centro. Y es que, según explica Vogel: “somos una compañía volcada en las personas, ya sean nuestros trabajadores como nuestros clientes”.
Departamentos y proceso de selección
El programa, abierto a todos los trabajadores de la compañía, tuvo muy buena acogida en 2018, con 18 participantes.
En 219 fueron 27 los seleccionados y desarrollarán su actividad en 13 departamentos, en áreas tan diversas como Marketing, Facturación, Planificación de Itinerarios y Comunicación Corporativa, entre otras.
Los mismos empleados solicitan los puestos que les interesan, y Recursos Humanos selecciona a los candidatos y les asigna un departamento teniendo en cuenta sus aptitudes.
Reacción de los empleados
La positiva reacción de la plantilla se concreta en los comentarios recibidos tras la experiencia.
Una de las participantes de la edición anterior fue Carmen Mellen, quien comenzó a trabajar en el área de Booking de Pullmantur Cruceros hace 10 años, desarrollando su carrera en diferentes puestos dentro de ese departamento.
“Cuando se anunció por primera vez el programa”, comenta Carmen, “me pareció una gran oportunidad para entender las tareas de otro departamento, desarrollar nuevas habilidades y darme a conocer, puesto que en ese momento me encontraba realizando un Máster en Marketing Digital como complemento a mi formación universitaria en Publicidad y Relaciones Públicas. Fue un mes muy intenso en el que me sentí totalmente involucrada en el departamento de Marketing y donde mi tutora se preocupó por compartir toda su experiencia y proyectos conmigo, haciéndome partícipe de todos ellos” Carmen Mellen