“Empleabilidad
Down” es un completo programa que consta de formación, búsqueda de empleo y
contacto con empresas, todo ello a través de la metodología de Empleo con Apoyo, en la que un Preparador Laboral
forma al trabajador en el mismo puesto de trabajo, liberando al empresario de esta labor.
Se pondrá en marcha en 10 localidades
y entidades federadas a DOWN ESPAÑA:
Ávila. FUNDABEM,
Córdoba. DOWN
CÓRDOBA,
Málaga. DOWN MÁLAGA,
Granada. DOWN GRANADA,
Barcelona. FUNDACIÓN
CATALANA SÍNDROME DOWN,
Sabadell. ANDI - DOWN SABADELL,
Madrid. FUNDACIÓN
APROCOR,
Vigo. DOWN VIGO,
Valencia. ASINDOWN y
Murcia. FUNDOWN
La etapa formativa
del proyecto está estructurada en diferentes módulos, cuyo contenido abarca
desde el desarrollo de las habilidades sociales y la autonomía, hasta el uso de
las tecnologías de la información y la comunicación.
De él se beneficiarán 100
alumnos discapacitados intelectuales con formación profesional ocupacional,
a los que se dotará de las herramientas necesarias para que puedan acceder a un
empleo normalizado.
Una vez finalizado el ciclo formativo, el proyecto
contempla la firma de, al menos, 20 contratos laborales para los alumnos participantes
en el programa.
Otro de los objetivos que se pretende es que el 70% de estos
alumnos realicen prácticas formativas en empresas ordinarias de su zona.
Los materiales formativos de este proyecto podrán descargarse gratuitamente
a través la web de DOWN ESPAÑA (sindromedown.net), y de su Centro on-line de
Documentación y Recursos (centrodocumentaciondown.com)
Al
amparo de la LISMI y la Convención de la ONU
En España hay más de 23.000 personas con síndrome de
Down en edad laboral pero sólo el 5% ha podido acceder a un puesto de
trabajo normalizado en algún momento de su vida.
En nuestro país, el escenario laboral demuestra con
claridad un incumplimiento del cupo de inserción laboral fijado por la Ley
de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), vigente desde su
adopción por las Cortes Generales hace 30 años, y que obliga a las empresas de
más de 50 trabajadores a que reserven un
2% de sus puestos de trabajo a personas con algún tipo de discapacidad. La
realidad es que únicamente el 33% de
estas empresas cumple con esta legislación.
Las acciones que impulsarán DOWN ESPAÑA y FUNDACIÓN
BARCLAYS a través del proyecto “Empleabilidad Down” están amparadas por la
Convención Internacional sobre los Derechos de Personas con Discapacidad (en
vigor en nuestro país desde el 3 de mayo de 2008) que en su artículo 27
reconoce “el derecho de las personas con
discapacidad a trabajar,…en igualdad de condiciones con las demás, a condiciones
de trabajo justas y favorables, y en particular a igualdad de oportunidades”
y en base a este principio compromete a los Estados Partes a salvaguardar y
promover el ejercicio del derecho al trabajo.