Los sistemas de previsión social 
complementaria en la empresa (planes de pensiones, seguros, mutualidades
 de previsión social y entidades de previsión social voluntaria) existen
 en el marco de las relaciones laborales y la negociación colectiva, 
desde hace décadas. 
En los últimos 25 años han tenido un desarrollo 
significativo, centrado en medianas y grandes empresas, así como en 
administraciones públicas, si bien estas en su mayoría por cuantías 
individuales meramente testimoniales. 
Hoy mantienen sistemas 
complementarios de las pensiones públicas de jubilación, un 25% de las 
personas asalariadas y, en España, acumulan recursos por más de 40.000 
millones de Euros. 
Las inversiones que sostienen estos sistemas complementarios deben hacerse con criterios de prudencia, diversificación y búsqueda de 
rentabilidad razonable para poder atender las prestaciones previstas y 
criterios socialmente responsables para que ejerza influencia social 
promoviendo la financiación e inversión pública y privada, las buenas 
prácticas en las empresas, y atendiendo a criterios sociales (respeto de
 derechos de las personas en toda la cadena de proveedores, de los 
trabajadores y de los consumidores), de buen gobierno y sostenibilidad 
medioambiental.
CCOO participa en 20 de los principales planes de 
pensiones del sistema de empleo, que agrupan a unos 700.000 partícipes y
 gestionan 6.000 millones de € de patrimonio, ejerciendo -dicen desde CCOO- la propiedad 
activa en las empresas en las que participan. 
8 planes de 
pensiones de empleo (100.000 partícipes y 8.000 millones de € de 
patrimonio) ya han suscrito y participan de la Iniciativa Principios 
para la Inversión Responsable (PRI), para el fomento y difusión de la 
ISR que cuenta con el respaldo de Naciones Unidas. 
Pero para esta labor, no basta con tener voluntad, es preciso contar con medios y herramientas adecuadas para alejarse del marketing responsable ese que busca efectos meramente publicitarios, y dotar a los representantes de los trabajadores de formación y herramientas adecuadas.
Pero para esta labor, no basta con tener voluntad, es preciso contar con medios y herramientas adecuadas para alejarse del marketing responsable ese que busca efectos meramente publicitarios, y dotar a los representantes de los trabajadores de formación y herramientas adecuadas.
Entre esas actividades, CCOO realiza
 una labor de divulgación e investigación, con una primera publicación 
en 2009. Ahora publica su segundo trabajo sobre esta materia con un 
enfoque internacionalmente inédito al analizar las fortalezas y 
debilidades de las agencias de investigación que actúan como proveedoras
 de servicios a los inversores socialmente responsables.  
El estudio presenta dos líneas de trabajo.
El estudio presenta dos líneas de trabajo.
1. Divulgativo. Repaso a estudios y documentos relevantes en 
materia de ISR. 
2. Trabajo de investigación sobre el
 análisis medioambiental, social y de buen gobierno (ASG) que realizan 
estas agencias sobre las empresas (EIRIS, Sustainalytics y Vigeo, de 
forma detallada y una aproximación a MSCI y GES). 
Este
 trabajo ha identificado cuestiones sociolaborales que no suelen ser 
valoradas, pero que son susceptibles de ser analizadas, medidas y 
comparadas. Todo ello puede aportar valor a los inversores socialmente 
responsables y por ello, se ha incluido una propuesta de indicadores 
sociolaborales que esperamos sean de utilidad para el progreso del 
análisis y la medición de estas cuestiones.
No obstante, la ISR 
no debe finalizar en el sistema de empleo; para evitar futuras crisis 
financieras, es necesario que la ISR se extienda al resto de productos 
financieros e instrumentos de inversión y que sea conocida por la 
ciudadanía. La ISR es a su vez una vía más de fomento de comportamientos
 socialmente responsables de las empresas, cuya influencia incluso 
alcanza o puede alcanzar a estados soberanos.
"LA INVERSION 
SOCIALMENTE RESPONSABLE. Análisis de la situación actual, debate y 
propuestas. LAS AGENCIAS DE INVESTIGACIÓN SOBRE CRITERIOS SOCIALES, 
MEDIOAMBIENTALES Y DE BUEN GOBIERNO. Una perspectiva sindical." Mario 
Enrique Sánchez Richter; Jorge Aragón Medina; Carlos Bravo Fernández. 
Edita: Fundación 1º de Mayo. Madrid 2012. ISBN 978-84-87527-31-9.