La presencia femenina sigue siendo una excepción en los consejos de administración de las empresas españolas. Ni siquiera las grandes compañías cotizadas, que deben regirse por las recomendaciones del Código Unificado, aprovechan “el potencial talento empresarial del 51% de la población”, según dice ese texto, que invita además a las sociedades con escasa presencia femenina en sus consejos a hacer un esfuerzo para que esa presencia llegue a la alta dirección y a los consejos. Desde la publicación de esa recomendación en 2006, hasta este momento, pocas cosas parecen haber cambiado.
Podeis leer en Diario Responsable el resto del artículo de Arancha Corella que incluye enlaces!
Podeis leer en Diario Responsable el resto del artículo de Arancha Corella que incluye enlaces!