Gracias al proyecto "Diversity@Dell, the power to do more", diseñado por Dell y Fundación Konecta, seis personas con discapacidad se han podido formar como comerciales, consultores o técnicos informáticos, entre otros perfiles.
Esta es la segunda edición del proyecto, que tiene como objetivo promover la inserción laboral de los discapacitados y que en esta ocasión ha contado con clases teóricas en una escuela empresarial donde han recibido formación en comunicación efectiva, técnicas de venta, ofimática y gestión comercial telefónica con una parte más práctica mediante un proceso de Shadowing (sombra) y Mentoring.
Una de las participantes en esta última edición, y que próximamente se incorporará como becaria al departamento de Recursos Humanos de Dell en España, destaca como uno de los factores más interesantes del programa “las tutorías completamente personalizadas que hemos recibido por parte de una experta coach y que se han aplicado desde una perspectiva de life coaching e inteligencia emocional”.
Para los voluntarios de Dell, el proyecto ha supuesto “un compromiso muy alto como mentores, prestando especial atención no sólo al desempeño profesional sino también al desarrollo humano de los alumnos”, según ha asegurado el director general de Dell España,Ricardo Labarga.
“Los buenos resultados obtenidos en esta edición nos han llevado a plantearnos cómo reforzar nuestro compromiso con estas iniciativas, que esperamos poder continuar en un futuro ya que el impacto del programa ha excedido las expectativas al trascender del mero aspecto profesional y extenderse al aspecto humano y emotivo”, añade Labarga.
Por su parte, Graciela de la Morena, directora de la Fundación Konecta, ha asegurado que “desde el principio nuestro fin ha sido promover el empleo y la formación como métodos de integración de las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social a través de actividades que refuercen la autoestima y el crecimiento personal”